为公司效力5年有身5个月遭辞退,应如何维护本身的权益?

劳动争议仲裁委员会仲裁人刘万玉:按照法令划定就是女职工孕期、哺乳期、产假期间是不答允清除劳动条约的,严重违反单元规章制度是除外的,假如说职工认为这个企业清除劳动违法可以跟单元协商,假如协商不成,员工可以依法向劳动仲裁部分,提起申请仲裁,主张本身的正当权益。假如两边签订了协议的环境下,那就得看两边签订协议的时候是否存在欺骗可能胁迫,假如说有证据证明,存在这种环境,两边签订这个协议是无效的,属于是企业是违法清除条约的景象。

劳动争议仲裁委员会仲裁人刘万玉:按照法令划定就是女职工孕期、哺乳期、产假期间是不答允清除劳动条约的,严重违反单元规章制度是除外的,假如说职工认为这个企业清除劳动违法可以跟单元协商,假如协商不成,员工可以依法向劳动仲裁部分,提起申请仲裁,融易资讯网()动静 ,主张本身的正当权益。假如两边签订了协议的环境下,那就得看两边签订协议的时候是否存在欺骗可能胁迫,假如说有证据证明,存在这种环境,两边签订这个协议是无效的,属于是企业是违法清除条约的景象。

据悉,早在两年前,赵密斯就怀过一次孕,其时店老板让她孩子事情二选一。最终,她选择了事情,花2万元将孩子拿掉。劳动保障部分暗示,孕妇在有身期间不得被辞退,发起赵密斯先做书面投诉,若打扮店违反相关划定将被依法处理。

据悉,早在两年前,赵密斯就怀过一次孕,其时店老板让她孩子事情二选一。最终,她选择了事情,花2万元将孩子拿掉。劳动保障部分暗示,孕妇在有身期间不得被辞退,发起赵密斯先做书面投诉,若打扮店违反相关划定将被依法处理。

贵阳的赵密斯本年34岁,诸葛快讯,在一家打扮店事情了5年半,因有身5个月里请了三次假去查抄,老板不只扣了赵密斯的人为,还打电话称思量其有身站久了会出问题,将其辞退。

贵阳的赵密斯本年34岁,在一家打扮店事情了5年半,因有身5个月里请了三次假去查抄,老板不只扣了赵密斯的人为,还打电话称思量其有身站久了会出问题,将其辞退。

您可能还会对下面的文章感兴趣: