克日，民生银行增补披露公司高管2020年税前薪酬其余部门，团结此前披露的陈诉期内所领取薪酬，该行董事、高管及监事2020年薪酬环境得以清晰泛起，，区间为10.02万~665.2万元。
对比上年，2020年上述人员薪酬整体上有所下降，但其余员工薪酬整体程度晋升。2020年员工薪酬（包罗董事薪酬）总计282.42亿元，2019年277.51亿元。
民生银行曾提出，要成立“地位能上能下、薪酬能高能低、人员能进能出”的市场化选人用人机制。
高管薪酬较上年整体下降
汇总先后两次陈诉的2020年薪酬数额，部门功效为：董事长高迎欣318.47万元，行长郑万春665.2万元，副行长袁桂军10.02万元，监事会主席张俊潼560.91万元，监事会副主席郭栋473.01万元，副行长陈琼449.31万元，副行长石杰462.41万元，副行长李彬449.31万元，副行长林云山462.41万元，副行长胡庆华449.04万元，财政总监白丹462.01万元，首席审计官张月波393.41万元，行长助理欧阳勇391.26万元，原董事长洪崎400.14万元。
即便如此，对比上年，2020年薪酬整体上尚有所下降。2019年薪酬别离是，融易资讯网（）动静 ，行长郑万春688.14万元，监事会主席张俊潼577.51万元，监事会副主席郭栋498.74万元，副行长陈琼481.01万元，副行长胡庆华480.35万元，财政总监白丹493.74万元，首席审计官张月波422.14万元，行长助理欧阳勇418.98万元。
民生银行董事会每年对高级打点人员举办考评，考评功效与高级打点人员绩效薪酬挂钩。凭据禁锢指引要求，公司成立了高级打点人员绩效薪酬延期付出机制，每年从高管绩效薪酬中按必然比例提留风险基金。
2020年度，民生银行计提的要害打点人员税前薪酬，包罗人为和短期福利合计0.95亿元（2019年为1.31亿元）。
员工薪酬总程度上升
民生银行2020年深入开展本钱风雅化打点，该行薪酬与查核委员会在高级打点人员绩效考评指标体系中，重点突出“合规策划”和“风险打点”在绩效查核中的重要性。2020年晋升合规和风险类指标总体权重，存眷并强调社会责任，通过对处事质量、消费者掩护、绿色信贷、普惠金融等方面举办评价，引导高级打点人员有效落实国度政策导向要求。
尽量高管薪酬整体有所下降，但其余员工薪酬总程度上升。2020年员工薪酬（包罗董事薪酬）282.42亿元，2019年为277.51亿元。
停止2020年尾，民生银行团体层面在职员工59262人，个中民生银行员工56653人，隶属机构员工2609人。民生银行有打点序列岗亭人员7032人，专业序列岗亭人员42707人，操纵序列岗亭人员6914人，退休人员579人。（注：专业序列岗亭人员包罗从事产物研发、风险打点、信息科技、运营支持等人员）
按照内部打点机制，员工年度薪酬总额综合思量员工总量、布局、策划成就、财政状况、风险节制等因素确定。同时，员工绩效薪酬挂钩机构（部分）和小我私家的综合绩效完成环境。
