重拾“闯”字精力大连金普新区用深化改良挖掘成长新动力

“整个改良进程合理类型、波涛不惊,实现了预期方针、到达甚至超出了预期结果。”赵东暗示。

据相识,在大连金普新区创立时就定下了其重要的计谋定位,个中就包罗体制机制创新与自主创新的示范区和新型城镇化和城乡统筹的先行区。“十三五”期间,金普新区党政机构改良和事业单元改良顺利完成,事业单元数量精简压缩90.5%。一连深化“放管服”改良,开通金普一号“顿时办”专线,“一网通办率”位居大连市前列;拟定出台系列“金十条”优惠政策,“山海关不住、投资到金普”的品牌效应不绝突显,新区营商情况进一步改进。

首先是组建法定机构,实行企业化打点。在金普新区所属大连自贸片区(保税区)、大连金石滩国度旅游度假区、大连普湾经济区组建新的管委会,为具有构造法人资格的法定机构,打消体例打点,成立市场化机制。

据袁清艳先容,在园区改良的摸索中,金普新区取得了肉眼可见的后果,并总结出一系列名贵的履历,主要包罗四个方面。

赵东汇报记者,颠末不绝改良,今朝金普新区机构数量大幅精简,职责界线彻底厘清,干部布局全面优化,干部身份完全理顺,园区回归主业、剥离社会事务、规复经济成果,构建“新区管辖、三区协同”打点架构,打造“让想做事的有时机、能做事的有舞台、干成事的有职位、不做事的人没市场”的用人机制,敦促“干部能上能下、人员能进能出、人为能升能降”的用人导向。

据相识,连年来,金普新区以优化营商情况为基本,全面推进深化改良,针对“界线不清、职责泛化、政出多门”等问题,系统经营、统筹推进了党政机构、事业单元、街道、国有企业、自贸区和园区法定机构改良。

重拾“闯”字精力 勇当园区改良排头兵

同时,改良后泛起的精采营商情况,对国表里资金形成了庞大吸引力,重大项目招商引资成效显著。

其次是冲破“铁饭碗”,创新人事打点制度。试点园区除管委会主任为公事员外,其他人员均为法定机构事恋人员,不保存原怀孕份,差池应行政级别,介入企业职工社会保险。管委会副主任地位实行竞争选拔制和任期方针制,法定机构事恋人员实行聘任制。成立末位裁减制,每年裁减比例为2%至5%。

“我们此刻是注重引进高素质人才,注重创新打点查核模式,注重深化审批制度改良,我们还紧紧树立了今天事今天毕的事情理念,建设了‘金普一号顿时办’的处事品牌。这些办法都充实引发了园区宽大干部创业的努力性、主动性和缔造性,企业和群众的满足度不绝晋升。”袁清艳暗示,颠末改良,金普新区的步队建树程度和处事效能也大幅晋升。

营商情况的晋升,政策的落地,让金普新区形成了特色财富集聚慢慢形成趋势。

辽宁是我国设立的全国第十个、东北地域第一个国度级新区,是在中国第一个经济技能开拓区—大连开拓区、中国东北地域第一个保税区—大连保税区、中国第一批旅游度假区—金石滩国度级旅游度假区和金州区基本上创立的成果区。

当前,全面深化改良进入深水区,而园区改良作为全面深化改良的重点环节和先行先试的要害点,备受存眷。

袁清艳先容说,今朝金普新区有辽宁省第一个氢能财富项目,中石化盛港综合能源处事站已建成;全国首个巨大车流情况都市骨干道无人驾驶运营场景项目也已经在新区启动试运营;同时,东北第一数字都市大脑,新区数字都市运行打点中心运行精采,正在不绝完善之中;中日大连处所成长相助示范区加速建树;中传媒、C立方、金石滩帆海时代海洋文旅城等重大项目也正在加速推进中。

金普新区党工委编办副主任袁清艳汇报记者,连年来,大连金普新区重拾“闯”字精力,打破路径依赖,冲破体制藩篱,发挥先行先试优势,在2020年勇担法定机构改良试点任务,为东北地域园区法定机构改良开发新路径。

再次是“以绩效论英雄”,奉行薪酬制度改良。因事设岗、以岗定薪,成立不唯身份、不唯资历,重本领、重业绩、重孝敬的收入分派机制。按照园区特点和成长阶段等举办差别化查核,查核功效直接与园区人为总额审定挂钩。

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