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光亮网评打消巨细周上热搜:折射劳动者共富心声

  8月17日,BOSS直聘公布打消巨细周,规复双休后周末加班费照发的动静激发网友的遍及热议,迅速成为微博热搜第一。

光亮网评打消巨细周上热搜:折射劳动者共富心声

  “从这个角度来看,部门互联网公司在薪资总额稳定的前提下主动打消巨细周,规复双休制,不只顺应了民意,浮现了对员工的眷注,有利于提高企业员工的幸福感、安详感,也为冲破行业内卷,营造康健的格斗文化,做出了榜样。”文章称。

  时间进入2021年,跟着互联网行业慢慢从“野蛮发展”走向“有序成长”,员工好处共享、幸福感、成长等议题也遭摆上桌面。而腾讯、快手、字节跳动、BOSS直聘等公司连续打消巨细周,无疑悄然透露着行业变革的迹象。从直接打消巨细周,再到打消了之前的周末加班费照发,甚至有网友称“大力大举支持,互联网公司进入新的内卷”。

  光亮网评打消巨细周上热搜:心声

  越日,融易资讯网()动静 ,光亮网颁发了一篇题为《打消“巨细周”上热搜,说明白什么?》的评论文章。文章指出,“一家企业的作息时间调解登上热搜榜,说明这件事不只BOSS直聘几千名员工体贴,也触动了全社会的某种关怀,那就是每一个劳动者对配合富饶的追求,诸葛快讯,对得到感、幸福感和安详感的更高要求。”

  文章认为,996、巨细周一度成为互联网公司的标配,曾代表着中国互联网企业赖以乐成的格斗精力,但巨细周的漏洞也显而易见,好比提高了公司的开支和公司的运营本钱;一味提高事情时长,并不必然可以或许提高事情效率;对付员工来说,恒久高压事情,缺乏足够的休息与调解,会影响身体康健,也倒霉于可一连成长。

  事实上,透过微博接头可以或许发明,单休、加班等现象不只存在于互联网,也普遍存在于社会各行各业。“做零售节沐日没有三倍人为,只答允调休”,“如何让我的老板也看到这条动静”等评论遭网友点赞到高位。

  因此,打消巨细周是对互联网行业加班文化的反思和批改,也应对各行各业的超时劳动行为提供将来调解的偏向。正如光亮网评论文章指出——格斗是实现配合富饶的必由之路。但崇尚格斗精力并不料味着要996、巨细周,并不料味着要牺牲康健和家庭,提高效率、依靠创新同样是格斗。

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