8月9日破晓，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布了“女员工被加害”的阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎告退，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不任命，其是否存在违法行为，警方正在观测取证。
张勇暗示，事件对这位女员工造成了庞大的伤害，无论警方的观测功效如何，“我们会尽全力体贴和照顾好她。”
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有太过亲密行为，严重违反公司划定，予以辞退，，永不任命。关于他是否有强奸可能猥亵等违法行为，警方正在观测取证。
同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎告退。内部通告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入水平远远不足，没有主行动为，徐昆也没有起到事业群HRG要害决定的浸染，为此应包袱率领责任。
阿里巴巴团体首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理惩罚进程中，HR团队对人的存眷、眷注不足，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判定失误，在涉嫌违法的环境下，融易资讯网（）动静 ，未能第一时间将当事人停职。“这种现象的背后是HR在文化体系和自身本领的建树呈现了问题”。
张勇暗示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，产生这样的工作是全体阿里人的羞耻。“我们必需重塑，我们必需改变。改变必需从每小我私家做起，可是首先必需从率领者做起，从我做起。请各人拭目以待。”
这份内部通告公布，阿里接下来将继承在三个方面反思和动作：
1、开展对付包罗性骚扰在内的员工权益掩护的培训和观测，。员工的举报，将在确保隐私受到充实掩护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表配合拟定《反性骚扰动作准则》。
3、旌旗光鲜地阻挡丑恶的酒桌文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
