8月9日破晓，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布了“女员工被加害”的阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择：同城零售事业群总裁李永和(混名：老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(混名：丁冬)引咎告退，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不任命，其是否存在违法行为，警方正在观测取证。
阿里还将开展三个方面的反思和动作：第一，开展对付包罗性骚扰在内的员工权益掩护的培训和观测，，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充实掩护的前提下，由专人跟进。第二，对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表配合拟定《反性骚扰动作准则》。第三，旌旗光鲜地阻挡丑恶的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
8月8日晚间，Aliren help Aliren宣布《6000名阿里人关于807事件的连系倡议》，连系倡议建职场反性骚扰制度，严查事件进程，这一倡议一度登上微博热搜第一位。
阿里巴巴发布人事处理惩罚抉择：
业务总裁引咎告退涉嫌男员工永不任命
张勇在内部通告中暗示，该事件对这位女员工造成了庞大的伤害，无论警方的观测功效如何，“我们会尽全力体贴和照顾好她。”
阿里巴巴公布了一系列人事处理惩罚抉择：
关于涉嫌男员工：
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有太过亲密行为，严重违反公司划定，予以辞退，永不任命。关于他是否有强奸可能猥亵等违法行为，警方正在观测取证。
关于地址业务的认真人：
同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎告退。阿里内部通告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入水平远远不足，没有主行动为，徐昆也没有起到事业群HRG要害决定的浸染，为此应包袱率领责任。
关于团体HR:
阿里巴巴团体首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部通告认为：在整个事件处理惩罚进程中，HR团队对人的存眷、眷注不足，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判定失误，在涉嫌违法的环境下，未能第一时间将当事人停职。张勇称，“这各种现象的背后是HR文化体系和本领的建树呈现了重大问题。”
张勇暗示，产生这样的工作是全体阿里人的屈辱。“我们必需重塑，我们必需改变。改变必需从每小我私家做起，可是首先必需从率领者做起，从我做起。请各人拭目以待。”
8月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事曝光，尤其是阿里巴巴内部冷酷看待，未实时处理惩罚等环境更是让舆论哗然。在事件曝光之后，8月8日破晓，张勇在阿里内网发帖称，用“震惊、气愤、羞愧”，表达对这一事件的感觉。张勇还暗示，“该致歉的不只是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都首先应该为冷酷、没有实时处理惩罚而致歉。”
8月8日午间，济南槐荫警方在官微宣布传递称，正在努力观测取证，观测侦办功效将实时向社会传递。同时，阿里巴巴内部也已创立独立观测组，对此事和事发后在公司内举报全进程举办全面观测，并向全体员工发布观测功效。
6000名阿里员工宣布联名倡议
除了上述人事处理惩罚抉择，内部通告显示，阿里巴巴还将开展三个方面的反思和动作：
第一， 开展对付包罗性骚扰在内的员工权益掩护的培训和观测，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充实掩护的前提下，由专人跟进。
第二， 对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表配合拟定《反性骚扰动作准则》。
第三， 旌旗光鲜地阻挡丑恶的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
阿里巴巴女员工被加害事件在这个周末迅速发酵，也激发了对女性员工权益掩护、职场潜法则等问题的接头。8月8日晚间，Aliren help Aliren宣布《6000名阿里人关于807事件的连系倡议》。值得存眷的是，这一倡议一度登上微博热搜第一位。
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