“周末旅馆”度假平台，一家位于上海的、以旅馆社交电商为焦点业务的互联网公司，从2013年创立以来，公司业务不变增长，2020年即便在疫情下还实现了业绩50%的增长。而这是一家不实行996、不倡导加班的公司，他们的企业文化倡导“客户第一、相助共赢、人司合一”，把员工和公司看作是合一的生长机体，勉励员工以热爱的心态、自主高效地完成公司也是本身的事情。
互联网行业是世界经济20年以来增长最快的板块，以美股为例，2017年以来美股市值的大部门增量来自于Facebook、苹果、亚马逊、谷歌、Netflix这几家互联网巨头，而港股市值的大部门增量来自于中国互联网企业。纵然在2020年的非凡年份里，多家中国互联网企业的股价仍得到倍数生长，包罗拼多多、哔哩哔哩等。
可是在互联网行业高增长中，互联网企业的加班无周末、996现象加倍严重，人们不禁在问：是否互联网企业的高增长是以员工劳顿加班为价钱换来的？“996”与互联网行业增长之间有没有关联？
是否“996”带来的高增长？
多家互联网公司的996事情制，本是一种违反《中华人民共和国劳动法》的耽误法定事情时间的事情制度(早上9点上班、晚上9点下班，一周事情6天)，却因为代表着中国互联网多家高生长企业流行的加班文化，而备受争议。跟着本年头产生互联网公司员工破晓下班后猝死事件， “996”话题遭推上了风口浪尖。确实，一些高增长的互联网公司，因为要拼市场、赢竞争、赢得成本增长的要求，尤其是为阶段性项目标乐成，所以崇尚激进的事情方法和更长的事情时间。在员工数量慢增长的条件下，做到业绩的快增长，反应在人均效益(销售额、毛利、净利等)的大幅提高。这正切合互联网公司所倡导的“提高社会整体效率”的标语，并以此获得成本市场的青睐。
但抛开那些996的公司， 也有许多例子说明“996”并不是互联网公司高增长的须要条件。我们看到互联网大厂腾讯公司，，一向不强制加班、也不倡导996，出格是腾讯旗下开拓了《僻静精英》、《欢悦斗田主》等热门游戏的光子事情室群，本年还公布实行非996的加班打点机制：周末双休，周三必需6点下班，其余事情日禁绝高出9点下班，违规团队下周全体6点下班；周末违规加班的团队，还要持续附近禁绝加班。同样是2021年第一季度，腾讯营收1353.03亿元人民币，同比增长25%，净利润 478 亿元人民币，同比增长65%。
差异的加班文化、差异的996立场，并不关联业绩的升或跌。
遭动与主动的“非996”
另一方面，不增长的互联网企业也确实不需要996，即遭迫“非996”。如在线旅游企业受疫情影响，2020年业务停滞，无活可干，也就没法996了。OTA大厂携程团体，2020年净营业收入为183亿元，同比下降49%，全年营业吃亏14亿元，高管薪资减半。尤其是本来占携程业务35%的外洋业务因疫情归零，完全没有业务需求，更不需要加班，以往夜晚加班忙碌的上海长宁临空园区的携程大楼，在疫情后变得熄灯静暗暗。可是如同2003年抗击非典一样，携程没有实行大面积裁人，而是养精蓄锐，迎接疫后的苏醒和增长。
“周末旅馆”，是无论疫情前后、照旧业绩增长时，都保持“非996”的旅游互联网公司。平时倡导不加班、不996，疫情期间，不管是2002年第一季度业务停滞时，照旧2020年第二季度后因家庭度假需求和社交网络电商增长而得到发作式增量时，它和腾讯公司一样，即不强制加班，也没有大量增加员工数量，而是不绝用技能来提高效率。好比旅游网站不行缺少的客服步队，在节沐日旺季免不了大量的电话、订单处理惩罚等处事加班事情，“周末旅馆”就提前机关，从技能上做到线上自动化预约、结算，取代人工处理惩罚，从而消减了需要大量人员加班的功效。
另一家著名的高增长公司美团点评，是善用高效事情的技能东西，来淘汰员工加班、提高事情效率的公司，公司内部有有譬喻雷同钉钉的「大象」和相当于维基百科的「学城」等多种东西，辅佐员工快速办理问题。完善的技能组件建树，遭措施员称为淘汰加班的“神器”。
高增长到底靠什么？
看来996与互联网企业的业绩并没有强相关。缔造高业绩，靠的是高效的运行机制、打点要领，好比以OKR考评制度，敦促功效导向的行为，强调员工的功效表示，而不是事情时长；如人司合一的企业文化，使员工越发愿意主动努力地完成事情，融易资讯网（）动静
，而不是用事情时长调换更多劳动待遇。
当员工与企业的好处成为一体，企业把员工好处、包罗身心康健放在重要职位，员工也视企业为生长平台，那么996的话题也就不再会遭翻炒。而从当局层面，对新经济企业的用工制度将进一步增强禁锢，倒逼深化互联网公司的劳动用工合规化历程。本年字节跳动、快手公司相继公布打消隔周周日事情的布置，不再以特别事情来调换业绩的增长。
互联网辞别“996”，那增长靠什么？这是检验今世企业家、打点者、创业者的高分题目。
