文化像氛围和地球引力一样，处处存在，却很难描写清楚。它是人类在必然情况中形成的行为习惯，而企业文化又是一个企业的全体员工浮现出的行为习惯，再小的个别之于团队都很重要，因此形成值得信任的企业文化离不开每个个别。
企业与个别因文化而相连，春风有限从技能、团队、小我私家和企业等多角度去调查，通过评选信赖工匠、信赖班组、信赖青年和“倍受信赖”企业文化大使等一系列勾当，去发明员工在各自岗亭上的出色，深入挖掘文化对员工的深刻影响， 打造“倍受信赖”的企业文化。现代打点学之父彼得·德鲁克认为，“文化该当办理企业存在的代价和企业方针的问题，文化必需与策划流程、制度团结，指引策划决定和流程制度设计，文化必需与人力资源制度团结，指引员工行为，让员工有成绩感”。若想夯实好文化的气力，仅靠提出想法是行不通的，必需要落到实处，而春风有限的“倍受信赖”企业文化打造之路已经从1.0迈入到2.0时代。
起步即为决斗 1.0时代打好基本
春风有限有限公司(以下简称“春风有限”)创立于2003年6月9日，是春风汽车公司与日产汽车公司计谋相助联袂组建的汽车合伙企业，复杂的企业架构在18年的成长中，离不开企业文化的滋养。
2009年3月27日，春风有限僵持统一思想计策，首次宣布春风有限企业文化理念体系1.0，并在次年7月宣布春风有限企业文化“倍受信赖”标识，确定了成为“倍受信赖的公司”的企业愿景，融易资讯网（）动静 ，将致力于汽车事业不绝逾越，好处相关者代价的一连增长当做使命，以文化为链条将客户、员工、股东、相助同伴、社会深深毗连起来。
在已往的12年里，春风有限抓住了汽车行业高速成长的良机，迅速集聚了公司气力。个中，“倍受信赖”企业文化作为支撑春风有限事业打算告竣的基本工程，也跟着企业进级一同进阶生长。落实到动作上，春风有限先后评选出广州风神汽车有限公司、春风延锋饰件系统有限公司等29家旗下单元为春风有限企业文化(优秀)示范单元，通过优化单元建设尺度，鼓励差异层级单元建设热情，全面晋升文化建树，用动作为春风有限“倍受信赖”企业文化体系建树打下精采基本。
进级势在必行 2.0时代再创光辉
基本雄厚是企业的底气，但在企业向着更光辉成长的进程中，也面对诸多挑战。因此，文化进级迫在眉睫。为了更好地满意公司将来策划计谋成长需求，实现公司做强，，做大，做久、高质量一连成长提供保障，以文化软实力促进晋升公司焦点竞争力，春风有限“倍受信赖”企业文化焦点理念体系2.0应运而生。基于“打造全球领先的汽车出行财富链，成为倍受信赖的公司”的企业愿景和“致力于科技创新为人们提供愉悦的出行体验”的企业使命，春风有限用动作践行“客户为先 、格斗为本、 创新厘革 、信赖共赢”的代价观。同时，春风有限首次提出了企业品牌标语“智启出行 畅享将来”。
对外形象中，春风有限更新了企业视觉识别(VI)系统。 新的VI契合了春风有限企业文化2.0，与时俱进，以清晰、强大的面孔树立倍受信赖的国际化品牌形象认知。
