原本公司老板向吕先生理睬，在吕先闹事情满5年后，将一套屋子过户给吕先生作为嘉奖。不意，到了兑现理睬的时候，屋子却无法完成过户。吕先生将公司和老板告上法院要求抵偿，讼事一直打到上海高院。中国裁判文书网一则民事讯断书披露结案件详情。
事情满五年后
嘉奖衡宇却无法过户
2009年3月，吕先生与上海闵熙钢铁公司(后改名为“闵熙投资公司”)签订了期限为期5年的劳动条约，约定吕先生全面认真公司的日常策划业务，执行不按时事情制，融易资讯网（）动静 ，月薪2万元；5年劳动条约期满后，公司给以吕先生一次性嘉奖50万元。
2009年8月，吕先生与公司又签订了《劳动条约增补协议》，个中约定：公司将坐落于上海市松江区的一套衡宇提供应原告居住，并提供装修用度75000元；若吕先生为公司处事满5年，那么公司将这套衡宇的完全产权转让给吕先生，并确保上面不存在任何抵押和贷款环境；原劳动条约中约定的一次性嘉奖50万元不再执行。
5年已往，2014年3月，公司老板与吕先生向上海市松江区房地产挂号机构递交了房地产交易条约、契税完税凭证等质料，申请将屋子过户给吕先生。不意，几天后，将要过户给吕先生的屋子被上海市闸北区法院查封。一年后，屋子又被青岛中级法院轮候查封。
吕先生付出了衡宇治理过户的税费及中介费13万余元，却一直没能将屋子过户到本身名下。他向上海市松江区劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司付出衡宇折现款130万元。劳感人事争议仲裁委员会认为，吕先生的请求事项不在仲裁委员会受理范畴内，抉择不予受理。
一审讯断公司付出
吕先生衡宇折价款128万
劳动仲裁委员会不予受理，吕先生只好将公司及老板告状至上海松江区法院。在诉讼中，吕先生要求公司付出一次性嘉奖130万元，同时返还治理衡宇过户进程中付出的税费及中介费13万余元。然而，公司却向法院暗示，仅同意在50万元范畴内包袱嘉奖衡宇的偿付责任。
案件审理进程中，应吕先生申请，法院对屋子的市场代价举办了司法评估。经第三方机构评估，衡宇其时的市场代价为26200元/平方米，总价值128万余元。
法院认为，此案属于劳动争议案件。劳动争议案件处理惩罚的是劳动者与用人单元之间因人为酬金、劳动掩护、条约推行等事宜发生的纠纷。闵熙投资公司理睬的嘉奖为实物，并非现金，而实物的代价处于不绝变换傍边，实物推行不能时，应以该实物今朝的市场代价为据举办替代偿付，，因此闵熙投资公司仅同意凭据劳动条约华夏约定的50万元为据推行偿付义务，有失公允。而吕先生为治理衡宇过户手续而付出的有关税费，不属于劳动争议案件处理惩罚的领域，不予处理惩罚。
最终松江区法院按照劳动条约法，讯断闵熙投资公司于10日内付出吕先生一次性嘉奖128万余元，驳回吕先生其他诉讼请求。
上海高院驳回再审申请
维持原判
一审讯断后，吕先生不平，又向上海市第一中级人民法院提起上诉，要求公司在付出一次性嘉奖的同时，付出衡宇治理进程中的税费及中介费13万余元。上海市第一中级人民法院审理后认为，原审法院讯断正确，维持原判。
然而，吕先生对二审讯断依然不平，又向上海市高级人民法院申请再审。在再审申请中，吕先生称，闵熙投资公司及老板的过失导致衡宇无法完成过户，应包袱由此给本身造成的损失，原审法院认定税费不属于案件处理惩罚范畴，缺乏依据。
上海市高级人民法院审查后认为，治理系争衡宇过户手续而付出的有关税费，不属于民事诉讼劳动争议案件处理惩罚范畴。原审法院按照在案查明事实所作讯断，于法有据。吕先生的再审申请不切合划定的景象，最终驳回了吕先生的再审申请。
