克日，永寿县召开人才事情率领小组集会会议，集团研究通过了新一批18名县管拔尖人秀士选。
选拔方法增加企业自主荐才。对近三年纳税总额排名全县前五的家产企业赋予自主荐才权，每个企业可推荐1名对本企业成长起要害浸染的人才（以企业打点类、技能创新类、高级技术类人才为主）。企业自主推荐人选不参加专家评审，直接进入考查公示环节。
选拔尺度重实绩重一线。当真贯彻中央关于人才评选废除“四唯”的要求，申报人不受学历、身份、资历、行业的限制。首次回收“汇酬劳辩+现场打分”阳光评审模式，评审越发重实绩、重本领、重一线、重将来，弱化嘉奖、资历、头衔、论文等评价指标，加大参加创新项目及孝敬度、事情业绩、本领素质、成长潜力等指标权重，尽力做到“优中选优、真正拔尖”。
浮现处事中心大局导向。聚焦落实县委“12345”事情思路，建树生态永寿、康健永寿、智造永寿的中心大局，，注重选拔为促进县域经济社会成长作出突出孝敬的优秀人才。从选拔功效看，人选全部来自下层一线，45岁以下占到80%以上，学科门类、行业漫衍较量均衡，契合全县大力大举成长生态农业、生态家产、生态旅游财富的人才需求。
