2022年1月20日，苏世博各人庭欢聚一堂，庆祝荣膺“中国精巧店主2022 ”这一汗青性荣耀时刻。“中国精巧店主2022”认证从国际化的权威角度高度必定了苏世博通过卓有成效的店主理念实践为员工打造卓越的事情情况、塑造火速、创新的人才成长平台等方面的尽力。
“精巧店主”认证是由国际权威调研机构Top Employer Institute提倡的，致力于辅佐企业改进人力资源实践、打造更好的职场情况。精巧店主的认证需通过六大规模及20个话题的审核，包罗人才计策、事情情况、人才雇用、进修、福祉、多元化与海涵性等方面的观测和审核。
逾越自我 —— 实现小我私家、企业、社会三方代价共赢
苏世博凭借精巧的店主品牌理念及实践，首次参评即高分通过该国际性的权威认证!多年来，苏世博环绕“成绩客户卓越，晋升员工代价”的焦点理念，一连构建企业员工关爱、鼓励计策，从身心灵全方位存眷员工的职业成长、人际干系、薪酬体系、身心康健以及自我生长，为员工小我私家代价晋升提供尽大概多的资源和时机。
打造终身进修、不绝逾越的成长平台
苏世博始终将员工的职业成长与企业自身成长放在同等重要的维度，以完备的职业成长机制和完善的培训机制，打造终身进修与生长的企业文化。
苏世博在按期为员工提供包括职业素养、专业技术、率领力等培训项目标同时，努力摸索第三方平台进修、交换时机，如与东南大学、卓越运营协会等机构持续多年合力开展实践交换勾当，为员工一连提供社会化的生长空间。另外，苏世博还为员工提供富厚的职业成长线上教诲课程，配置员工图书基金，勉励员工阅读和生长，辅佐员工全方位生长，实现全面成长。
创造果真透明、平等海涵的店主品牌DNA
苏世博十分存眷优秀人才成长，为每一位员工提供公正的职业提升时机，以有竞争力的薪酬体系，果真透明的员工提升成长机制，平等尊重信任的上下级干系以及平等与海涵的文化，辅佐员工在挑战中实现代价。员工是企业最好的手刺，苏世博勉励年度优秀员工接受“SUSPA品牌大使”脚色，以树典范发动周边员工，以点及面，让苏世博店主品牌逐渐深入人心。
传承关爱+生长的“SUSPA Family”精力
在剧烈的社会竞争压力下，担保员工身心康健，晋升幸福感，荣誉感，加强团队凝结力也是苏世博存眷的重心。基于此，苏世博出力构建以眷注、关爱员工为主旨的SUSPA Family气氛：通过按期组织员工参加有益康健的文体赛事、半马徒步及跨部分种种团建勾当，为员工打造事情与家庭相均衡的调和情况，让员工真正感觉到企业归属感。
同时，苏世博以“SUSPA家庭日”勾当为纽带，推进员工后世“励志奖学金”、员工后世暑期实习等多个项目，旨在鼓励与支持员工下一代打破自我，不绝生长。
除了存眷企业员工及其后世外，苏世博不忘负担企业社会责任，多年来僵持推进公益事业，持续多年多次为贫困小学捐赠康健进修桌、解说设备、解说物资等，为社会各人庭中的学龄儿童送去暖和眷注。
配合生长 —— 凝结企业气力赋能将来成长
承袭“Comfort for your better life”的社会使命，苏世博从德国到中国，从汽车抵家居，凭借世界一流的精尖技能以及踏实靠得住的专业实力，占据了极具竞争力的市园职位，这一切与企业的凝结力与成长向心力密不行分。
正如苏世博(南京)总司理唐峰先生所说：将来，苏世博在深耕业务的同时，将僵持以员工为本，聚焦员工需求，从安详、福祉、生长等维度切实晋升员工满足度与幸福感，辅佐员工一连晋升代价，与公司协调、同步成长!
