在上篇报道中，我们相识到了运奕道旗下产物是否涉及虚假宣传，有关案例是否可信，在本篇报道中，我们将着重存眷的是运奕道为销售产物而奉行的奖金制度有何特色。
两个市场，永久躺赚？
关于运奕道曾经奉行过的奖金制度，旧日的运奕道推广人员阿倩（假名）提供了《营销人员绩效查核薪酬制》举办解读：
据相识，上图中的一单业绩为3000元，所谓的“基本任务”和“绩效查核”也可以领略为是左、右两个市场，举个例子，阁下各成长一单，即可天天拿50元，月薪为1500元；阁下各成长三单（累积），即可天天拿150元，月薪为4500元；阁下各成长八单，即可天天拿300元，月薪为9000元；阁下各成长二十单，即可天天拿500元，月薪为1.5万元，以此类推……
而在20到380单之间，参加者尚有“保底人为”可拿，累积三个月，好比阁下各成长260单之后，在下一个月的业绩没有到达380单，这时还能拿4.2万元的月薪，再下一个月还没到达380单，还能拿2.7万元的月薪，再下个月还没到达380单，还能拿2.1万元的月薪，假如再下一个月仍然没有到达380单，则不再有任何人为发生。
当阁下市场累积到达380单之后，就进级为低级合资人，合资人可以永久拿月薪6.6万元，享受躺赚。凭据推广人员先容，成为合资人之后尚有一些手续费等用度要扣除，低级合资人得手的实际月薪为6万元；当阁下市场累积到达6000单之后，进级为中级合资人，永久拿月薪27万元；当阁下市场累积到达10000单之后，进级为高级合资人（封顶），永久拿月薪54万元。
这份制度的真实性虽然毋庸置疑，在某视频平台上，尚有运奕道的讲师以视频的形式对该奖金制度举办解读，而在这位讲师的先容下，融易资讯网（），到达必然单数尚有车奖和购房津贴可拿。
对付上述制度，本平台也请来了行业专家对其举办阐明，该专家指出：“作为一个双轨制度，对付新人来说，外貌上看可以拿一个月的人为，其实可以领略为双轨小区业绩提成被稀释为一个月才气领完，所以在计较拨出的时候，按一个月累计的收入来计较即可。这个制度能浮现出一些好处下沉的做法，制度设计者应该但愿用此制度来实现拉新的目标，同时对付高阶率领人回收永久月薪的方法来对高层举办勉励。按照制度来看，跟着网络人数的增多，小区提成比例会不绝的下降，从而到达一个控盘的结果。但制度中引入了‘永久月薪’，，相当于一个静返制度，假如整盘业绩增涨达不到预期，会呈现崩盘的风险。”
如今，在由聚优传媒舆情监测中心与防传管家配合推出的《投诉举报统计》(统计来历于反传销网旗下各网络咨询平台及反传销网咨询部接到的关于对种种疑似资金盘，网络传销、犯科直销、犯科集资等环境挂号)傍边，“山西运奕道生物科技有限公司”已然是榜上有名。
或者是意识到了制度设计的不公道，据原经销商透露，运奕道公司的老板在吸引来大量的团队开辟市场之后，没多久就举办了制度调解，把两条线改成了三条线，而且还配置了十分严苛的条件，一时间怨声载道，不少团队长纷纷教育团队撤离，阿倩的团队长就带她来到了北大未名团体，固然来到了新的平台，不外运作的制度照旧本来的《营销人员绩效查核薪酬制》，而销售的产物也从单一的白桦茸类产物变得越发富厚多样了，除了产物种类有了变革，别的一大差异之处在于每单的价值从3000元酿成了3600元。
