4月24日，昌宁县组织召开2022年贯彻落实职务与职级并行制度推进会议，宣传贯彻落实中央和省委、市委关于公务员职务与职级并行工作决策部署，进一步统一思想认识，抓实昌宁县公务员职务职级晋升工作。
以通报促落实。全面总结了2019年6月以来，昌宁县在开展职务职级晋升工作中取得的经验、做法与成效，对职级晋升的批次、晋升总人数、涉及单位、分布等情况进行通报，对坚持的原则、“能上”的资格条件、“一票否决”的不适宜担任现职的情形进行详细介绍，让领导干部“心中有数”，积极看待职级晋升，坚持正确政策导向，推动政策落实。
以解读定导向。把公务员职务与职级并行制度政策的解读作为推进会议的“重头戏”，强调不能简单将职务职级晋升看做是“吃大锅饭”“到点就上”的普惠制，党委（党组）要充分发挥领导把关作用，按照“以事定岗、以岗定人”的原则，从源头上管住、管好，用好、用活在职在编人员，对释放的政策红利与心理预期有落差的公务员做好思想教育工作，把职级职数作为激励公务员的宝贵资源，坚持注重实绩、持续激励的正确用人导向，营造干事创业的良好氛围。
以培训强能力。对职务与职级并行制度政策进行了学习宣传，针对普遍关心的“热点问题”，全面认真细致地做好政策解释，重点对制度的指导思想和管理原则、职级的概念与定位和职级设置与职数比例等内容进行强调，提出要聚焦规范抓晋升，，持续释放并行制度政策红利，坚持问题导向，推动公务员职级晋升工作管理精细化，确保能够厚植制度优势和强化制度执行，充分释放制度效应、政策效应，有效推动制度优势更好的转化为管理效能。
以谈话抓思想。对2022年4月份晋升职级的公务员和晋升职员等级的事业单位管理岗位干部开展集体谈话，拧紧思想“总开关”，要求大家发挥好表率作用，履职尽责，以感恩之心回馈组织、以担当之责诠释忠诚、以上进之心抓好学习、以执着之心推动落实、以淡泊之心树好形象，立足工作岗位加强学习培训，展现新担当、实现新作为，自觉站在全县工作大局上想问题、办事情、抓落实，以强烈的担当意识、鲜明的实干导向、优良的工作作风，推进各项工作再上新台阶。
