连年来，凌云县狠抓农村下层党组织勾当场合尺度化类型化建树，强化农村下层干部步队打点，不绝提高村干部报酬，一连晋升处事群众本领。
狠抓阵地建树，不绝优化村级办公场合。该县凭据“六个一”（一栋综合楼、一个篮球场、一个戏台、一个宣传栏、一支篮球队、一支文艺队）的尺度建树村级勾当场合，统一设计图纸、统一把关选址、统一建树气势气魄、统一配套设施，统一配置党务、村务、财政果真栏和宣传栏，统一建造村级党组织和村委会标牌，统一制度上墙，不绝优化村级勾当场合建树。连年来，该县先后投入资金1亿多元，对全县村级勾当场合举办新建和改扩建。今朝，全县110个村（社区）村级勾当场合中，修建面积到达300平方米以上的村（社区）有107个。同时，该县将村级组织勾当场合建树与村卫生室、幸福故里、文体勾当中心等举办整合建树，有效保障了每个村的勾当场合成果室不低于“六有”（有村“两委”办公室、党员勾当室、计生幸福故里、综治调整室、“农事村办”事情室、集会会议室）的尺度。
狠抓步队建树，不绝晋升处事群众本领。该县为了引发村干部步队做事创业活力，慢慢提高村干部报酬。连年来，该县先后两次修订村干部报酬保障机制。今朝，该县村（社区）党组织书记月根基酬金从本来的最高2000元提高到3500元，村委会主任、副主任月根基酬金别离从本来的1800元、1600元提高到3200元、2100元，全面引发了村干部能做事、干成事的活力。僵持重点造就，储蓄后备气力。全面成立村级后备干部库，凭据“村级造册、县乡建库”的原则，重点从回乡创业青年、致富妙手、退伍武士、大学结业生等优秀人才中，分层级成立村级后备人才库。今朝，全县村级后备人才库入库人员达550多人。实施村干部“职业化打点”。僵持村（社区）“两委”干部事情日天天都有1小我私家正常在岗值班，确保了村级事务正常运行，有效制止了群众“门难进”“事难办”的排场。
狠抓制度建树，不绝类型村级组织运行。该县僵持把类型化运行作为村级基本保障事情的要害办法来抓，不绝晋升全县村级组织综合程度。实行打点制度类型化。以下层党组织星级化打点和党员积分打点为抓手，统一类型建造并上墙“三会一课”制度、村务党务财政果真和工业打点等制度，严格实行“四议两果真”、组织糊口会、民主评议党员等事情制度，并统一建造村级组织勾当记录簿，确保村级党组织“三会一课”等勾当正常开展。事情机制类型化。奉行“五项”事情机制，即：奉行下层党建事情季度会审观摩事情机制，实时发明并更正问题、交换履历；奉行下层党建事情清单提醒事情机制，县委组织部每月下发重点事情提示单，每季度下发事情问题提醒通知书，切实压实乡镇党委抓下层党建事情职责；奉行“3+N”模式党员牢靠勾当日事情机制，，“3+N”即“交党费、学精力、分享赤色经典”3个牢靠行动和N个自选行动，富厚了村级党组织每月党员牢靠勾当日的勾当内容；奉行乡镇接洽村党员率领每月到村指导组织糊口事情机制，提高村级组织糊口程度；奉行下层党建事情“红黑榜”事情机制，切实营造鼓励先进、推动后进的浓重气氛。
