Skip to main content
 主页 > 维权快讯 >

抗击德尔塔最狠招 用专机接送员工出差

2021-08-29 12:33 浏览:

  跟着德尔塔病毒凶猛来袭,商务出行潜伏风险,以大巴、高铁、民航为主的传统商务出行均有过新冠肺炎传染事件,使得企业的跨区域商务未便,客户和员工纵然出差到最安详的都市,也谋面对途中风行症毒的风险。针对这一困难,有家民营企业使出了一个狠招:用公事,让安详都市的客户纵然在疫情期间也可以享受到公司的处事。此招一出,,让普通的"打工人"也享受到了跨国公司总裁的出行礼遇,一时成为令人艳羡的“别人家的员工”。

  这家民企就是天九共享团体。近期,以幸福企业著称的天九共享再次刷新了打工人的幸福指数,启用共享专机接送员工出差,把处事送到客户身边。8月中上旬的两周之内,在北京、兰州、温州、南宁等航线共4架次接送员工35人,在非凡时期为员工构筑了安详而幸福的空中走廊。

抗击德尔塔最狠招 用专机接送员工出差

    天九共享团体启用“天九一号”共享专机接送员工出差

  以客户为中心,让格斗者幸福

  一走进天九共享总部的前台,各人从正面首先看到的是天九人的座右铭:“每一个未曾格斗的日子都是对生命的辜负”。左边是“以客户为中心”,右边是“让格斗者幸福”。天九共享是一个知行合一的企业,在德尔塔病毒凶猛来袭的严峻时刻,纵然没有病毒的都市,客户也未便跨区域商务,天九共享用专机接送员工出差,是为了给客户雪中送炭,是以客户为中心的详细践行,许多企业家都十分打动。

  天九共享用专机接送员工出差,融易资讯网()动静 ,也是让格斗者幸福的详细动作。共享专机让员工大大低落了传统出行带来的传染风险,点对点地安详送达目标地,可谓是开启了员工福利的“专机时代”。每一位登机员工、空中处事人员、机组人员均颠末核酸检测,机舱中还设有综合式空中厨房,提供种种餐品、饮品、水果、零食等必须品,形成安详的自供应食品链。内舱机关也基于高端专机设计,宽敞的空间、完备的设施,让员工在满满的幸福感下,安详告竣跨区域事情任务,然后再乘坐专机安详返航。

  “乘坐专机出差,大幅缩短了行程时间,同时也制止了疫情带来的康健风险,每次出行不只本身感想舒心,更令家人感受安心。”一路专机出行的天九共享团体计谋运营中心的路婷由衷叹息,“专机的内部设置很齐全,可以说既安详又舒适,十分戴德公司为我们提供如此幸福的出行方法。” 

  据相识,参加接送员工的这架专机,正是去年12月份火爆登场的中国首架共享专机,天九通航的“天九一号”。一位资深的通航专家暗示,专机的航行本钱要比民航高许多,可见天九共享团体处事客户、关爱员工确实是不计本钱的。

  天九共享投入重金为员工启用共享专机抗疫,既保障了非凡时期的客户处事,又保障了员工的出行安详,同时也努力响应国度防疫招呼,落实企业社会责任,于企业内部构建了抗疫安详闭环,获得了各方的赞赏。

抗击德尔塔最狠招 用专机接送员工出差

    员工专机商务出行安详而舒适

  打造幸福企业 实现配合富饶

  天九共享是一家开办30年的跨国企业团体,一直以“为企业赋能,让同伴幸福”为使命,以“建设海枯石烂的幸福企业”为愿景,以“配合富饶,配合成长,一起幸福"为焦点代价观,推出了系列幸福企业特色制度:祖业打算、终身员工制、贤内助奖、孝心红包、企业家孵化器、四六事情制、候鸟事情制,等等。天九共享先后成立了面向员工的“强者孵化、贤者终身、优者有股”的特色制度,通过自创的企业家孵化器,让员工辞别打工,走向老板。停止2020年底,共孵化了40位总裁、174位公司总司理。天九共享团体从1997年起就实行终身员工制,停止今朝已有终身员工267人。董事局主席卢俊卿主动将本身的股权从100%降到了30%以下,让154名优秀员工成为了公司的股东。“天九爱心合作金”2003年就已提倡创立,员工有任何糊口坚苦都可申请扶助,成为了员工逆境时的“实时雨”……诸多特色幸福制度让员工在天九共享事情幸福感满满、劲头十足。

  2016年,天九共享全球率先实行“四六事情制”,即每周只上四天班、天天事情六小时,让员工有更多的时间伴随家人、进修生长。被媒体誉为“全球最短工时企业”、“中国最幸福企业”等。在天九共享践行“四六事情制”的同时,也同步启动了“候鸟式事情制”的摸索与实验,护佑拥有3000多名员工的国际化团体公司天九共享,得以疫情期间实现全员零传染。天九共享员工的幸福梦叫做“六有梦”,即“有房有车有祖业,有闲有爱有尊严”,前三有在于物质需求,后三有为精力享受,今朝许多员工都已实现空想。

  作为一家30年民营企业的掌舵人,天九共享董事局主席卢俊卿是幸福企业理论奠定人,他在2012年出书的《幸福企业才是最好的企业》一书中,就曾提出一个重要的命题,“幸福力才是企业的终极焦点竞争力”。他强调企业有两个上帝,一个是员工,一个是客户,员工是第一上帝,因为没有员工就没有客户,满意员工不绝增长的幸福需要是企业的本分,得到了商界的遍及认同。卢俊卿称,“天九共享用 30 年的时间成为全球化的大型企业团体,靠的不是成本,不是技能,也不是干系,而是基于配合富饶的成长理念与让格斗者幸福的打点机制。”

  天九共享团体“配合富饶,配合成长,一起幸福”的焦点代价观,不只表此刻对员工的关爱上,还表此刻为创新企业加快、帮传统企业转型的贸易模式中,已加快企业300多家,促成15000多家企业抱团成长,共创,共享,共赢。天九共享也十分注重与社会的配合富饶,近10年慈善捐钱高出2亿元。2012年成为中国慈善捐赠20强。天道酬善,衷心祝愿天九共享的下一个30年越发光辉!